Hur man bäst navigerar en karriärpivot

Att göra en karriär pivot kan vara en av de mest givande, men ändå svåra, sakerna du kan ta dig an under din karriär. Oavsett varför du överväger en karriärpivot, grattis! Det är ingen lätt slutsats att komma fram till.

Nu när du på allvar överväger en karriärpivot är det dags att ta reda på hur du lyckas göra en. Hur ska du visa arbetsgivare att du är kvalificerad för en ny roll? Vad sägs om att svänga till en ny bransch?

Låt oss börja med typer av karriärpivoter:

Roll kontra industri i en karriärpivot

Det finns två sätt att göra en karriär pivot: du kan byta roller, eller så kan du byta bransch. Vilken du väljer beror verkligen på dina preferenser och omständigheter.

Byta roller

Det finns två sätt jag rekommenderar att byta roller. Det första, och kanske det enklaste, är att byta roller inom ditt nuvarande företag. Här är några praktiska tips om hur du byter roll inom ditt företag:

• Gör din forskning. Det är viktigt att ha respekt för ditt företag, så börja med att leta upp deras riktlinjer för att byta roller inom organisationen. Detta visar att du följer vederbörlig process och understryker ytterligare hur samvetsgrann du är. Det visar också att du verkligen vill bo på detta företagså mycket att du i förebyggande syfte slog upp deras riktlinjer.
• Börja med din chef. Oavsett hur exalterad du är, tjata inte till hela ditt team om din önskan om en pivot. Rådfråga din chef först. De måste känna sig inkluderade så att de kommer att arbeta med dig i denna karriärsvängpunkt. De kommer att vara de som kan hjälpa dig mest.
• Hota inte att sluta om du inte får din vilja igenom. Varför skulle företaget vilja arbeta med någon sådan, än mindre ge dig det du vill ha? Det pågår en hel del process som du förmodligen inte kommer att vara medveten om. Dessa saker tar tid, så ha tålamod.

Om du inte kan göra en karriärsvängpunkt inom ditt nuvarande företag, oroa dig inte, det finns andra sätt att göra en förändring. Det andra sättet att byta roll är genom att börja med lite frilansarbete i din önskade roll. Detta ger dig flexibilitet, låter dig bygga upp din kompetens och låter dig träffa nya människor på olika företag som kan tänka på dig om en heltidstjänst öppnar sig.

Det första steget för att bli frilansare är att bygga en portfölj. Om du har tidigare exempel på ditt arbete kan du antingen bygga en webbplats för ditt arbete eller helt enkelt skapa ett PDF-dokument. Fördelen med att bygga en webbplats är att många frilansjobb kommer att kreditera dig och länka tillbaka till din webbplats, vilket hjälper dig att generera fler affärer.

Å andra sidan, om du inte tror att du kommer att arbeta frilansande särskilt länge, kan det vara lättare att bara skapa en PDF-portfölj som du kan skicka ut. Att skapa en PDF är mycket lättare att göra än att skapa en webbplats, så det kan spara mycket tid.

Har du inga tidigare exempel på ditt arbete?

Det är okej! Det bästa är att skicka e-post till företag som du är intresserad av att arbeta för och erbjuda ditt arbete gratis.

Jag vet vad du tänker, ”jobba gratis!?” Oroa dig inte, du behöver bara göra detta en handfull gånger och kom ihåg att du gör detta för ditt långsiktiga mål, som är din karriärs pivot. I slutändan kommer det att löna sig att ta sig tid att producera några prover gratis.

När du har fått några exempel på din portfölj kan du börja söka efter betalda kunder. Du kan antingen kalla e-post till personer eller så kan du vända dig till frilansande jobbbrädor. Var medveten om att du ofta får betalt under marknadslönerna på jobbbrädor, men det är mycket svårare att skapa affärer utan dem. Jag rekommenderar att du gör båda, åtminstone när du börjar.

Här är några webbplatser där du kan hitta frilansarbete:

1. Upwork
2. Fiverr
3. FlexJobs
4. Verkligen
5. ServiceScape

Byta industri

Att byta bransch kan vara lättare eller mer utmanande beroende på vilken bransch du byter från. Den här typen av karriärpivot är enklast när du lätt kan visa överförbara färdigheter – vilket vi kommer att diskutera senare.

Ditt första steg för att byta till en ny bransch bör vara att nätverka med proffs. Det finns vissa människor där ute som har gjort den karriärpivot du försöker göra. Det är en bra idé att prata med dem om deras karriärväg eftersom de kan identifiera vad som fungerade bra och vad som inte gjorde det.

LinkedIn är ett bra verktyg för att undersöka personer som har gjort karriären pivoter. Sök efter yrkesverksamma som arbetar i den roll eller bransch du är ute efter, och leta särskilt efter de som gjort en karriär omvandling till sin nuvarande roll.

När du går in i sökrutan på LinkedIn, ange två branscher för personerna i dina sökresultat: den bransch du för närvarande är i och den du vill vara i. Detta bör visa dig personer som har varit i båda branscherna. Skicka ett kort meddelande till dem på LinkedIn där du anger vem du är och att du gärna vill ha kontakt.

Det är viktigt att vara ärlig här och låta dem veta att du bara söker råd, inte ett jobberbjudande. Se till att du förklarar i ditt introduktionsmeddelande att du vill göra en liknande karriärsväng som de gjorde. Vissa kommer gärna att prata om det, andra inte.

Identifiera överförbara färdigheter

Under hela din karriär har du samlat på dig en kompetensuppsättning som har visat sig användbar i din nuvarande roll eller bransch, kallad din funktionella kompetensuppsättning. Dessa färdigheter kan vara mjuka färdigheter eller tekniska. Mjuka färdigheter inkluderar kommunikation, ledarskap, teambuilding och kritiskt tänkande. Tekniska färdigheter inkluderar dataanalys, SEO, strategi för sociala medier och bloggskrivning.

Oavsett vilka färdigheter du väljer att lyfta fram måste du ha bevis för att stödja dina påståenden. Här är några exempel på karriärpivoter:

Marknadsförare → Dataanalytiker: Om du ägnar dig åt digital marknadsföring och tittade på mätvärden för publikens engagemang på månadsbasis, vilket får dig att ändra banan för din marknadsföringsstrategi, så är det dataanalys!

Design → Marknadsföring: Har du någon gång marknadsfört dina designtjänster? Vilka metoder använde du (cold outreach, sociala medier, hemsida etc.) och vilka var de datadrivna resultaten?

Försäljning → Kundtjänst: Tänk på hur du kunde få potentiella kunder att lita på dig. Att demonstrera dina kunskaper och att du är skicklig på att prata med främlingar bådar gott för kundtjänsten.

Men vad händer om du har en kompetenslucka?

Det är helt okej, och förväntat, när man gör en karriärpivot. Det som är viktigt är att identifiera situationer där du saknade en färdighet som behövs på jobbet och kunde lära dig den färdigheten snabbt och tillämpa den.

Detta bevisar för potentiella arbetsgivare att du lär dig snabbt, och att inte veta något är ingen anledning att inte anställa dig. Färdigheter kan läras ut, karaktär och grus kan inte.

Sluta vara din egen värsta kritiker

Karriärpivoter är osäkra och svåra. I slutändan är dock din egen värsta kritiker oftast du själv.

Amerikaner i dag genomsnitt 4,4 år i ett jobbmed yngre generationer i genomsnitt bara 2,5 år. Du är inte ensam om att överväga en karriärpivot.

När det kommer till stryk bedragare syndromhär är några strategier att tänka på:

1. För att bli bra på något, du behöver öva. Denna karriärpivot kommer att ta dig ur din komfortzon, och du kommer inte att veta allt direkt. Det här är en tid att lära sig, växa och utöka din kompetens. Snart nog kommer den här nya rollen eller branschen att bli en annan natur.

2. Vem bryr sig om vad andra gör? Även om detta är lätt att säga och så mycket svårare att göra, är det viktigt att träna på att tysta kritiska röster som ställer dig mot andra. Den enda personen att jämföra dig med är dig själv.

3. Använd positiva affirmationer. Forskning visar att om du kopplar ditt namn till positiva affirmationer om dig själv faktiskt förändrar självuppfattningen. Börja varje dag med en positiv bekräftelse: ”Du är fantastisk och du är på vägen som är rätt för dig.”

Erkänn dina kritiska röster och fortsätt framåt.

Att byta till en helt ny roll eller bransch känns skrämmande. Som sagt, om du har identifierat det som rätt sak att göra för ditt personliga och professionella liv, kommer dessa första steg att hjälpa till att göra processen enklare.

Författarbiografi:

Bogdan Zlatkov är grundaren av GrowthHackYourCareer.com och har lärt tusentals smarta arbetssökande hur man optimerar sina CV, når ”All-Star”-status med sina LinkedIn-profiler och hur man klarar sina intervjuer för att få sitt nästa jobb snabbare. Innan Bogdan startade GHYC var Bogdan innehållsansvarig på LinkedIn Learning och författaren till ”The Ultimate Guide to Job Hunting”, rankad #1 på Google. För att påskynda ditt nästa jobbsökande, besök GrowthHackYourCareer.com