Dynamiken i arbetet har genomgått en aldrig tidigare skådad förvandling de senaste åren, driven av uppkomsten av Covid-19-pandemin och det efterföljande genomförandet av distansarbete.
Med tanke på detta scenario har företag runt om i världen antagit ett flexibelt tillvägagångssätt, så att deras anställda kan utföra sina aktiviteter från sina hem.
Strax efter, med det gradvisa återupptagandet av personliga aktiviteter, började diskussioner om framtiden för arbetet och effekterna av denna övergång att dyka upp.
Den senaste deklarationen av Amazonen av jättarna inom tekniksektorn, som varnar för svårigheterna med befordran för anställda som väljer att stanna utanför kontoret, kastar ljus över utmaningarna och nya förändringar i detta företagsscenario.
Amazon privilegierar anställda som återvänder till personligen
Digitalt utseende/reproduktion
A Amazon förstärker sin policy för återgång till kontoret och informerar anställda om att underlåtenhet att följa denna riktlinje kan påverka befordransmöjligheter.
Företaget bekräftade för CNN att anställda som inte regelbundet arbetar på kontoret minst tre dagar i veckan kommer att möta ytterligare granskning från ledningen för eventuella befordran.
”Det finns en mängd olika faktorer vi överväger när vi avgör en anställds beredskap för nästa nivå,” sa Amazons talesperson Brad Glasser till CNN i ett uttalande.
”Som alla företag förväntar vi oss att anställda som övervägs för befordran följer företagets riktlinjer och policyer,” tillägger Glasser.
I februari meddelade Amazons vd Andy Jassy att anställda måste återvända till kontoret minst tre dagar i veckan med start i maj, efter tre års distansarbete på grund av pandemisk.
Jassy motiverade denna åtgärd genom att betona det lätta och effektiva i personligt samarbete.
Detta beslut mötte dock motstånd från vissa anställda, vilket kulminerade i en strejk vid Amazons huvudkontor i Seattle i maj, som sammanföll med tidigare uppsägningar av cirka 27 000 anställda.
I augusti skickade Amazon varningsmejl till vissa kontorsanställda och signalerade oro över bristande efterlevnad av policyer för återvändande till-person-arbete.
Företaget förtydligade att det har en policy för att begära undantag för distansarbete, bedömt individuellt.
Andra jättar som vill återgå till 100 % personligt arbete:
- Äpple
- Svart sten
- Chipotle
- Citigroup
- Disney
- Goldman Sachs
- IBM
- JPMorgan
- Mål
- Redfin
- Salesforce
- Knäppa
- Starbucks
- Tesla
- X (Twitter)
- Uber
Stöd vårt arbete ❤️
Om du gillade den här artikeln, överväg att lämna dricks för att hjälpa oss fortsätta publicera bra innehåll.
